Une plus-value pour les chercheurs

La démarche HRS4R s’inscrit dans la stratégie des ressources humaines de l’université de Franche-Comté qui vise à :

• proposer et garantir un environnement stimulant et des conditions de travail optimales aux chercheurs et enseignants-chercheurs ;
• garantir la qualité des ressources humaines pour les chercheurs de l’université ;
• développer la politique d’excellence de l’université dans le domaine de la recherche ;
• s’inscrire dans la durée en s’améliorant en permanence.

Bienvenue

Vous venez d’arriver à l’université et vous vous posez 1000 questions au sujet de votre parcours professionnel ou de votre vie quotidienne ?
Vous trouverez très certainement les réponses dans le livret d’accueil destiné aux nouveaux arrivants :

Welcome, Willkommen, Benvenuto

L'université de Franche-Comté met tout en œuvre pour vous accueillir ses chercheurs étrangers dans les meilleurs conditions. Elle est notamment membre du réseau EURAXESS et dispose d'un centre de services pour l'accueil des chercheurs, professeurs invités, post-doctorants ou doctorants en provenance des quatre coins du monde.

Venir à l'université en tant que chercheur étranger

Contre toutes les formes de violences

L'université de Franche-Comté accompagne les victimes de violences sexuelles et sexistes, de discrimination, de harcèlement ou de toute autre forme de violence.
Plateforme SOS

Pour l’égalité et contre les discriminations

Depuis 2015, l'université de Franche-Comté porte le Projet interrégional laboratoire de l’égalité (PILE), en collaboration avec l’Université de Genève dont l’objectif est de garantir un accès à l'emploi de qualité pour les femmes, une insertion professionnelle durable et un accès aux postes à responsabilités.
Projet Interrégional Laboratoire de l’Égalité - PILE

Pour permettre à tous les personnels d’exercer leurs fonctions dans les meilleures conditions

Le recrutement des personnes en situation de handicap fait partie des priorités de l’université de Franche-Comté. En ce sens, elle s’est engagée dans une politique de recrutement, d’accueil et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Cet engagement se matérialise dans le schéma directeur pluriannuel (2021-2023) du handicap de l'université où un axe est particulièrement dédié au renforcement de la politique des ressources humaines en faveur des agents en situation de handicap.  En effet, "l’accompagnement des personnels en situation de handicap est une priorité pour l’établissement et l’amélioration constante de cet accompagnement reste un élément essentiel pour garantir des conditions de travail et le maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap".

Contact : correspondant handicap de l'université